Труд (Labor):
один из основных ресурсов и фактор производственного процесса, который включает в себя как исполнительские так и управленческие факторы.
Труд по контракту (contract labor): трудовые ресурсы не являются частью постоянного коллектива компании, так как привлекаются на указанный в контракте период.
Производительность труда (labor productivity):
изменение в расчете на одного человека, рассчитывается в единицах объема произведенной продукции (миллион штук изделий, тонн угля) или в стоимостных показателях путем исчисления добавленной стоимости в неизменных ценах на человека.
В случае если показатель добавленной стоимости на одного работника рассчитывают в неизменных ценах, то этот показатель может быть индикатором производительности труда и рассчитываться как отношение величины темпа добавленной стоимости в неизменных ценах к темпу изменения численности работников, умноженный на 100%.
Результат будет показывать темп изменения: как реальный численный выпуск на одного работника вырос за расчетный период.
Темп роста, более высокий, чем норматив по отрасли, свидетельствует о эффективности управления.
В случае если компания использует расчет показателя эффективности управления производством:
определение соотношения между добавленной стоимостью и трудовыми затратами, используется формула расчета: отношение добавленной стоимости к заработной плате и дополнительные льготы.
Если значение полученного коэффициента уменьшается, то оплата трудовых ресурсов возрастает быстрее, чем богатство создаваемое компанией, что недостаточно хорошо для акционеров компании.
В случае если значение коэффициента возрастает (то есть добавленная стоимость возрастает быстрее, чем трудовые затраты) увеличивается производительность и рентабельность производства.
Этот индикатор фактически является показателем эффективности управления компанией.