Отпуск

➡️ Давайте разберем, как действовать работодателю, когда ⏺работник должен идти в отпуск, ⏺отпускные выплачены, ⏺но что-то пошло не так и отпуск отменился. ▶️Отпуск может сорваться в последний момент по разным причинам: работник заболел, пришлось перенести по личным причинам или по просьбе самого работодателя. 🪙Если уже успели выплатить отпускные, то работодатели часто действуют вразрез с нормами ТК РФ. А именно – удерживают выплаченные отпускные. Логика здесь понятна: нет отпуска – нет отпускных. Если человек работает – платится зарплата. Если болеет – пособие по временной нетрудоспособности. 🤯Причем работник в большинстве случаев даже не ставится в известность, а уж тем более никакого согласия на это удержание не дает. Более того, своими глазами далеко не один раз видела расчетные листочки, где черным по белому было прописано «удержание излишне выплаченных отпускных» 🙄 🀄️НО Удержания из зарплаты регламентированы статьей 137 ТК РФ и такого основания, как «удержание отпускных в случае переноса отпуска», в ней нет. 👉С точки зрения закона выплаченные отпускные должны остаться у работника! ❓Но представим, что работник согласен с удержанием «лишней» суммы – ведь в этом случае, казалось бы, можно и удержать? Как говорится, не всё так однозначно. Есть 2 мнения🔽 1⃣Можно удержать при наличии письменного заявления работника – но не более 20% при каждой выплате. ⏺Такие рекомендации вы можете встретить в разных источниках – например, на профильных кадровых и бухгалтерских сайтах, в том числе на портале «Онлайнинспекция.рф». ⏺Но мы не советуем к ним прислушиваться - позиция крайне шаткая и очень рискованная. И с точки зрения норм закона, и с точки зрения судебной практики. 2⃣Удержать нельзя даже по заявлению. ⏺Ст. 137 ТК РФ допускает удержания из зарплаты только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Но ни одни законом не предусмотрено удержание излишне выплаченных сумм в случае переноса отпуска. В пользу этого подхода есть и судебные решения, и опять же ответы того же Роструда на «Онлайнинспекция.рф» и в письмах. Что делать работодателю? Просто подарить эту сумму работнику? ✔️Исходя из правоприменительной практики можно зачесть ранее выплаченные отпускные при оплате отпуска в будущем. То есть зачесть эту «лишнюю» сумму при выплате отпускных за новый период отпуска. *** Хотя и это прямо законом не предусмотрено, но судами в целом поддерживается. ✔️Также можно оформить возврат путем внесения работником денежных средств в кассу или переводом на расчетный счет организации. Важно: работник должен получить свою заработную плату в полном размере и уже затем принять решение добровольно вернуть «долг». ▶️А если работник не согласен возвращать полученную сумму, то удержать излишне выплаченные отпускные можно будет только при увольнении. ⏺Правда – не более 20% от суммы финальной выплаты. ⏺И – не во всех случаях увольнения. – чек-лист оснований увольнения, при которых удержать отпускные нельзя, даже если отпуск использовать авансом на год вперед. ✔️На случай, если есть возражение по поводу прочитанного, что «мы всегда так делали и ничего нам за это не было» - ответим заранее 👇 Работодатели, которые стали ответчиками в суде (из чего, собственно и складывается судебная практика 😁) тоже были такого же мнения. Да и выявление незаконных удержаний при проверках - дело вполне рядовое. А организация работы в рамках норм законодательства с минимальными рисками - профессиональная обязанность кадровой службы и бухгалтерии. Знать, как нужно, но делать «как исторически сложилось» - ну такое…