Показатель эффективности:
рассмотрим на примере применения трёх коэффициентов:
1. Отношение величины добавленной стоимости к численности работников - показатель производительности. Когда показатель производительности рассчитывается в течение ряда лет, показатель добавленной стоимости должен корректироваться на соответствующий индекс цен. В том случае если значение коэффициента рентабельности растет быстрее чем у конкурентов, это свидетельствует об том, что администрация предприятия использует свои ресурсы эффективно.
2. Отношение величины добавленной стоимости к величине заработной платы и дополнительных льгот в отчётный период. Этот расчетный коэффициент покажет сколько раз общая сумма добавленной стоимости покрывает величину выплат по расчетно-платежной ведомости. В эффективно работающей компании высокая добавленная стоимость, если сравнивать с трудовыми затратами. Величина объема трудовых затрат является объектом контроля со стороны администрации. 3. Отношение величины заработной платы и дополнительных льгот к средней численности работников. Такой расчетный коэффициент позволяет сопоставить среднюю заработную плату в различных компаниях. В учёте этого коэффициента за ряд лет трудовые затраты компании должны корректироваться на изменение индекса розничных цен. Об эффективности управления свидетельствует более высокая заработная плата на предприятии наряду с высоким значением добавленной стоимости.