ДИРЕКТОР МОЖЕТ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ И… ОСТАТЬСЯ ДИРЕКТОРОМ СО ВСЕМИ ПОСЛЕДСТВИЯМИ
Ко мне обратился клиент — назовём его Сергей. Он был директором небольшой производственной компании. Собственник — один человек, давно дистанцировался от дел: на звонки не отвечает, нового руководителя искать не хочет, документы принимать отказывается. Сергей написал заявление об увольнении, отправил с уведомлением о вручении — тишина. Через месяц он решил, что свободен. А ещё через полгода выяснилось: он всё ещё числится директором в ЕГРЮЛ. И именно на него налоговая повесила субсидиарку по долгам компании.
Почему так? Разбираем на его истории три слоя проблемы.
📄 Трудовой слой. По ст. 280 ТК РФ директор вправе уволиться, предупредив работодателя за месяц. Но одного заявления мало. Нового руководителя назначают участники общества. Сам увольняющийся не приводит себе замену. Если собственник бездействует — нового директора не будет, а запись в ЕГРЮЛ менять не на кого. Сергей думал, что заявление всё решило. Оказалось — нет.
🏢 Корпоративный слой. Бывший директор может подать в налоговую заявление по форме Р34001 о недостоверности сведений: «я уже не директор». Это сигнал, но Р34001 не назначает нового руководителя и не убирает прежнего из истории компании. Сергей этого не сделал — и остался в реестре.
💣 Банкротный слой. Увольнение не стирает то, что директор делал раньше. Если при нём заключали подозрительные сделки, выводили имущество, выборочно платили «своим» или тянули с заявлением о банкротстве — эти факты никуда не денутся. Но верно и обратное: одна фамилия в ЕГРЮЛ не значит, что человек отвечает за всё, что случилось после увольнения.
Сергей пришёл ко мне, когда уже получил требование о субсидиарной ответственности. Мы стали собирать доказательства, что он фактически перестал руководить. Вот что нужно было сделать сразу — и что он сделал уже задним числом, но лучше поздно, чем никогда.
1️⃣ Заявление об увольнении с уведомлением. Написать, потребовать назначить нового директора, направить собственнику с уведомлением о вручении. Чтобы потом не было «письма не было».
2️⃣ Инвентаризация. Зафиксировать, какие документы, договоры, печати, ключи, электронные подписи, материальные ценности и доступы находятся у директора. Это обязанность руководителя. Не передал — снова субсидиарка.
3️⃣ Передача по акту. Оптимально — посылкой с описью вложения на домашний адрес собственника. Оставить коробки в офисе и уйти — плохая идея. Сергей сначала так и сделал, пришлось доказывать, что он не бросил документы, а пытался передать.
4️⃣ Заявление Р34001 в налоговую, если собственники не внесли изменения в ЕГРЮЛ. Приложить документы, подтверждающие увольнение.
5️⃣ Суд. В идеале — обратиться в суд общей юрисдикции с иском к компании: установить факт прекращения трудовых отношений и обязать внести изменения в ЕГРЮЛ. Пример — Апелляционное определение Мособлсуда от 11.04.2022 по делу № 33-10978/2022.
📌 Главная задача директора — уволиться так, чтобы потом суд признал: с такого-то числа он не руководил фирмой. Сергей смог доказать это только частично: заявление было, инвентаризацию сделали позже, посылку он отправил уже после иска. Суд принял во внимание, но осадок остался.
❓ Дамы и господа директора брошенных компаний, теперь вопрос к вам: кто-нибудь из вас делал всё это? Не говорю про суд — хотя бы заявление с описью вложения, передачу документов посылкой, заявление в налоговую? Или вы тоже думали, что достаточно просто написать «увольняюсь»?