На сегодняшний день российский рынок труда выглядит противоречиво.
С одной стороны, официальная безработица остается на рекордно низком уровне: по данным Росстата, в феврале 2026 года она составила 2,1%.
Численность рабочей силы достигла 76,3 млн человек, из них 74,6 млн были заняты в экономике, а 1,6 млн соответствовали критериям безработных по методологии МОТ.
Но низкая безработица сама не означает, что рынок труда остается одинаково сильным во всех сегментах.
Банк России 1 апреля 2026 года прямо указал, что напряженность на рынке труда постепенно снижается: доля предприятий, испытывающих дефицит кадров, опустилась к минимуму с середины 2023 года, а компании планируют более умеренную индексацию зарплат, чем в 2023-2025 годах.
При этом рост зарплат все еще опережает рост производительности труда, а безработица остается на исторических минимумах.
Если смотреть не только на общую статистику, картина становится менее благополучной. По данным hh.ru, в январе 2026 года hh.индекс, то есть соотношение резюме к вакансиям, достиг 9,6, а в феврале вырос до 9,8.
Это заметно выше уровней, которые характерны для действительно дефицитного рынка.
Сокращения при этом действительно есть, и их уже нельзя считать единичными.
По данным «Ведомостей» со ссылкой на Росстат, в IV квартале 2025 года число сокращенных сотрудников выросло на 59% год к году и достигло 32,6 тыс. человек против 20,5 тыс. годом ранее.
Больше всего сокращений пришлось на госуправление и социальное обеспечение - 4,9 тыс. человек, затем на здравоохранение и социальные услуги - 4,6 тыс., а также на образование - 3,8 тыс.
Пока сильнее всего увольнения заметны не в экономике в целом, а в отдельных секторах и прежде всего в бюджетной сфере.
Тенденция подтверждается и свежими данными по найму.
По итогам I квартала 2026 года количество вакансий сократилось на 20% год к году.
Сильнее всего просели новые вакансии в ритейле, ИТ и телекоме, добыче сырья, транспорте и логистике. При этом число резюме продолжает расти: за год их стало больше на 34%.
Это означает, что рынок пока еще не скатывается в широкую безработицу, но конкуренция между соискателями усилилась.
Есть и крупные кейсы.
Самый заметный - планы РЖД сократить в 2026 году центральный аппарат на 15%, то есть примерно на 6 тыс. человек.
Нельзя конечно назвать это разворотом всего рынка труда, но это показывает, что крупные работодатели начали серьезнее пересматривать административные расходы и штатную структуру.
Говорить о массовой волне безработицы в России пока рано, но и описывать рынок труда как безусловно благополучный уже нельзя.
Формально безработица остается очень низкой, и консенсус аналитиков Банка России предполагает в среднем 2,4% по итогам 2026 года.
Но внутри этой общей цифры уже заметны другие процессы: работодатели открывают меньше вакансий, конкуренция между соискателями растет, а сокращения все чаще возникают в отдельных отраслях и крупных структурах.
Иначе говоря, рынок труда в 2026 становится жестче и избирательнее.