Рынок труда в России переживает шторм. Дефицит кадров достиг исторических максимумов: безработица на минимуме, а зарплаты растут быстрее производительности труда.
Банк России по итогам IV квартала 2025 года отмечал, что обеспеченность работниками все еще остается крайне низкой по сравнению с 2020–2022 годами. Больше всего людей не хватает в рабочих профессиях, инженерии, медицине, строительстве и логистике.
📈Может ли государство переломить тренд?
Нацпроекты по производительности труда и демографии работают, но эффект будет отложенным. Автоматизация и роботизация — вот реальный ответ на нехватку рук. Государство субсидирует внедрение технологий, чтобы заменить людей машинами. Это вынужденная мера, которая становится драйвером роста для целых секторов.
По оценке Минэкономразвития, проект по производительности труда уже должен был сократить дефицит кадров на 130 тыс. человек, а до 2030 года его хотят расширять дальше.
📊Кому это выгодно на бирже?
Это выгодно прежде всего компаниям с низкой производительностью, промышленности, логистике, строительству и поставщикам оборудования и ИТ-решений для автоматизации. Также в плюсе останутся крупные работодатели с высокой маржинальностью, способные индексировать зарплаты без ущерба для прибыли. А вот бизнес с низкой добавленной стоимостью и высокой зависимостью от ручного труда рискует потерять рентабельность.
Для биржи идея простая: в выигрыше те, кто помогает бизнесу работать эффективнее — от промышленного софта и автоматизации до логистики и стройматериалов. Но быстро это не развернется: кадровый голод сам по себе никуда не исчезнет, а рынок будет жить в режиме «дороже труд, ценнее эффективность».
