С 1 октября 2026 года меняются правила работы с самозанятыми — и в первую очередь это касается тех, кто сотрудничает с ними через цифровые платформы (маркетплейсы, агрегаторы услуг, биржи).
Что меняется
Ключевой нормативный акт — Федеральный закон от 31.07.2025 № 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации». Он вступает в силу как раз 1 октября 2026 года. Закон в целом упорядочивает отношения в платформенной экономике, но для бизнеса особенно важны положения, которые вводят механизм противодействия подмене трудовых отношений.
Минэкономразвития подготовило проект постановления, который конкретизирует, как именно платформы должны действовать. Суть нововведения в следующем: если самозанятый работает через платформу с одним заказчиком одновременно по двум критериям, платформа обязана временно ограничить их взаимодействие:
Длительность: сотрудничество длится более 6 месяцев подряд.
Нагрузка: в каждом из этих месяцев самозанятый отрабатывает на этого заказчика свыше 160 часов (это эквивалентно стандартной 40-часовой рабочей неделе).
Когда срабатывает этот двойной критерий, платформа технически блокирует возможность сводить эту пару: заказчик не видит исполнителя в поиске, и наоборот. Блокировка действует два календарных месяца — так называемый «период охлаждения». После её окончания стороны могут возобновить сотрудничество, но отсчёт шестимесячного срока начнётся заново. При этом самозанятый не лишается права работать с другими заказчиками через ту же платформу.
Важное уточнение по отраслям. Эти правила не вводятся повсеместно. Их целенаправленно применяют в сферах, где риск подмены трудовых отношений исторически выше. В закрытый перечень вошли: строительство и обслуживание зданий, складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность, клининг, производство и общепит, операции с недвижимостью, образование. Для некоторых отраслей (например, такси и курьерская доставка) сделали исключение: там суть работы — в краткосрочных заказах, поэтому многомесячная привязка к одному клиенту не является типичной, и критерий 160 часов к ним не применяют.
Дополнительный эффект. Сам факт такой блокировки становится сигналом для контрольно-надзорных органов (ФНС, ГИТ). Информация передаётся в межведомственные комиссии, и это может стать основанием для внеплановой проверки. Если в ходе проверки выяснится, что за формальным договором ГПХ скрываются фактические трудовые отношения, бизнесу грозят серьёзные последствия: доначисление НДФЛ и страховых взносов за весь период, пени, административные штрафы, а также обязанность оформить трудовой договор.
Что ещё важно учитывать
Одновременно с этим усиливаются и другие механизмы контроля, которые действуют параллельно. Например, с февраля 2026 года работает Приказ Минтруда РФ от 19.11.2025 № 657н. Он расширил перечень информации, которую ФНС передаёт в межведомственные комиссии: теперь туда попадают данные о количестве самозанятых, их среднемесячном доходе, доле дохода от конкретного заказчика и продолжительности сотрудничества. Это помогает выявлять «профили риска» — ситуации, когда модель взаимодействия выглядит как подмена трудовых отношений, даже если формально всё оформлено как ГПХ.
Также сохраняется правило: нельзя привлекать в качестве самозанятых бывших штатных сотрудников этой же компании в течение двух лет после увольнения.
Источник: https://www.business.ru/article/6066-rabota-s-samozanyatymi-s-1-oktyabrya-2026-goda