С 1 сентября 2026 года вступил в силу пакет поправок в Трудовой кодекс (ФЗ № 144-ФЗ и ФЗ № 91-ФЗ). Вот главные изменения, которые касаются оплаты труда:
Сверхурочная работа
Лимит увеличен до 240 часов в год (было 120), но только если это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Без такого документа действует старый лимит — 120 часов.
Прогрессивная шкала оплаты:
первые 2 часа переработки — не менее чем в полуторном размере;
последующие часы (в пределах 120) — не менее чем в двойном;
все часы начиная со 121-го в году — не менее чем в двойном размере за каждый час.
Кого нельзя привлекать сверх 120 часов даже с колдоговором:
работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4;
сотрудников госучреждений с внутренним совместительством более ¼ нормы.
Пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями подклассов 3.1–3.2 можно привлекать сверх 120 часов только при письменном согласии и отсутствии медицинских противопоказаний.
Работники, переработавшие больше 120 часов в год, получают право на 1 оплачиваемый выходной для диспансеризации.
Премии — теперь часть зарплаты
Регулярные премии официально признаются частью заработной платы. Это значит:
условия начисления (KPI, периодичность, размеры) должны быть закреплены в локальных актах;
лишение или снижение премии должно быть обосновано и задокументировано;
работодатель не может менять условия премирования в одностороннем порядке.
Дисциплинарные взыскания
удержание за проступок — не более 20% от общей суммы зарплаты и премий за месяц;
взыскание применяется только за тот месяц, в котором зафиксировано нарушение;
обязателен приказ с указанием причины;
сотрудник может обжаловать взыскание в суде или трудовой инспекции.
МРОТ
Федеральный МРОТ установлен на уровне 27 093 рубля. В расчёт МРОТ входят только базовые оклады и тарифные ставки — регулярные премии не учитываются. Но после всех удержаний и снижения премий итоговая сумма за полностью отработанный месяц не должна опускаться ниже 27 093 рублей.
Остальные изменения вкратце
Испытательный срок запрещён для женщин с детьми до 3 лет (ранее — до 1,5 лет).
Срочные трудовые договоры для малого бизнеса: порог численности поднят с 35 до 70 человек (для розницы и бытового обслуживания остался 20).
Неполное рабочее время: работодатель обязан ответить на заявление в течение 5 рабочих дней.
Отзыв из отпуска вредников теперь разрешён, но только при угрозе катастрофы/аварии и с двойной оплатой.
Гарантии пострадавшим от ЧС: 1 оплачиваемый выходной + до 5 дней отпуска за свой счёт.
Если вы работодатель, стоит проверить коллективный договор, положение об оплате труда и положение о премировании — привести их в соответствие с новыми нормами. Если работник — полезно знать свои права на прозрачное премирование и двойную оплату переработок сверх 120 часов.