LinkedIn представил второе поколение ассистента рекрутера 

Ассистент снимает рутину с рекрутеров  
Он составляет стратегию найма, ищет и оценивает кандидатов, задаёт уточняющие вопросы и анализирует результаты. LinkedIn позиционирует ассистента как умного помощника, который сопровождает рекрутера на всех этапах найма, но не принимает решения за него. Рекрутер сам выбирает, какие задачи делегировать ассистенту, остаётся вовлечённым в процесс и даёт обратную связь на любой из ответов ассистента.  

Второе поколение стало более персонализированным 
Новая версия точнее понимает запросы рекрутера, помнит контекст предыдущих поисков и взаимодействия с кандидатами. Также ассистент верифицирует биографию кандидатов и автоматизирует больше рутинных задач, например, расписание и синхронизацию данных с ATS, чтобы высвободить больше времени рекрутера на коммуникацию и стратегические задачи. 

Эффективность ИИ-ассистентов растёт 
Рекрутеры в четыре раза чаще связываются с кандидатами, которых рекомендует ИИ-помощник от LinkedIn, чем с теми, кого находят через традиционные каналы найма. Также за последние полгода рекрутеры стали на 27% чаще связываться с кандидатами от ассистента.

ИИ-скрининг становится одним из ключевых направлений конкуренции между HRTech-платформами: выиграет тот, кто поможет рекрутерам быстрее найти подходящего кандидата. Это подтверждает потенциал стратегии Хэдхантера по развитию ИИ-ассистента и повышению ценности платформы для работодателя.

HEAD Times $HEAD