#построениекоманды

Столкнуться с ситуацией, когда тебя не воспринимают всерьёз, игнорируют или недооценивают, несмотря на знания и компетентность, может каждый новый сотрудник коллектива. Особенно обидно бывает, когда твой вклад и рекомендации остаются незамеченными.

То, с чем мне приходилось сталкиваться не раз в своей карьере.

Причины проблемы:

✅Психология группы:
Коллектив воспринимает новичка как потенциальную угрозу устоявшемуся балансу сил внутри команды. Иногда коллег пугает перспектива изменений и необходимость перестраиваться под нового сотрудника. Некоторые специалисты начинают относиться предвзято, опасаясь конкуренции или возможной потери своего авторитета.

✅Авторитет опыта:
Часто коллеги склонны доверять мнению опытных работников больше, чем новичков, полагая, что стаж автоматически гарантирует профессионализм. Но на практике многие молодые профессионалы обладают современными знаниями и свежими идеями, которые заслуживают внимания и уважения.

✅Недостаточная коммуникабельность:
Нередко новое окружение плохо знакомо с возможностями нового специалиста. Отсутствует понимание уровня компетенций, профессиональных достижений и личной ответственности. Коллеги не спешат прислушиваться к советам и рекомендациям незнакомого лица, предпочитая действовать привычными методами.

✅Страх перемен:
Предложения новых сотрудников нередко подразумевают изменения существующих процессов и подходов. Многие коллективы консервативны и боятся экспериментов, боясь ухудшения показателей или неудачи проекта. Им проще оставить всё как есть, чем подвергнуть сомнению эффективность прежних решений.

✅Банальное недоверие.
Пока новичок не прошел испытательный срок и пока не внес в развитие компании какой-нибудь вклад его слова и рекомендации будут игнорироваться и восприниматься негативно. В случае, если новичок пытается указать на ошибки в чем-либо, то такая позиция может привести к открытому противостоянию в команде. 

-- Что делать новому сотруднику?
Эффективная стратегия включает несколько шагов:

💥 Демонстрируйте уверенность: Будьте уверены в себе и спокойны. Четко формулируйте свою позицию и подкрепляйте её аргументами и примерами из личного опыта. Люди охотнее принимают мнение тех, кто звучит убедительно и уверенно.
💥 Не умничайте: Постарайтесь не указывать коллегам на их ошибки и недостатки, будьте терпимее. Не всегда Ваша точка зрения правильная и не всегда Ваш опыт может быть полезен. Если Вы с чем-то не согласны, это не значит что коллектив под Вас подстроится. Учитесь жить в команде.

💥 Акцентируйте внимание на результатах: Докажите собственную ценность результатами своей работы. Эффективные решения и успешные проекты значительно повысят доверие к вам со стороны руководства и коллег.

💥 Установите контакт с командой: Общайтесь открыто и дружелюбно. Постарайтесь наладить отношения с ключевыми фигурами в команде, демонстрируя уважение и готовность поддержать общее дело.

💥 Избегайте конфликтов: Постарайтесь избегать открытых споров и конфронтации. Даже если ваше предложение отвергли, проявите терпение и дипломатичность. Со временем ваши аргументы найдут поддержку.

💥 Учите других: Делитесь своими знаниями и опытом с коллегами. Помогите другим разобраться в сложных вопросах, предложите курсы повышения квалификации или мастер-классы. Люди быстрее примут вас, если почувствуют вашу полезность и желание помогать общему делу.

❗ Итоги: Новые сотрудники действительно иногда сталкиваются с трудностями восприятия и доверия со стороны коллектива. Однако умение грамотно представить себя, проявлять инициативу и демонстрировать высокие профессиональные качества постепенно решит проблему. Главное — сохранять спокойствие, упорство и веру в собственные силы. Помните, что ваша задача заключается не в завоевании симпатии каждого коллеги, а в создании условий для успешной профессиональной реализации и развития карьеры. #работавкоманде #новыесотрудники #коллеги #построениекоманды

Я в телеграмме, там много про качество: https://t.me/QMS_13485

Команда, полная энтузиазма — залог процветания вашего дела! Рассмотрим, каким образом рекомендации международного стандарта ISO 9004:2018 способны вдохнуть новую жизнь в вашу корпоративную среду:

1. Ясность ценностей и миссии:
Четко сформулируйте ценности и миссию вашей организации согласно стандарту ISO 9004:2018. Единая цель объединяет коллектив и создает ощущение важности каждого сотрудника.

2. Поощрение достижений:
Применяйте принципы награждения, рекомендованные данным стандартом. Моральное признание и материальные бонусы вдохновят ваших коллег на новые успехи.

3. Постоянное профессиональное совершенствование:
Обучение и рост сотрудников являются приоритетом ISO 9004:2018. Предложите вашим специалистам программы развития и карьерного продвижения.

4. Прозрачность и доверительные отношения:
Открытость коммуникаций лежит в основе стандартов качества. Построение атмосферы доверия позволит каждому свободно выражать своё мнение и вносить полезные инициативы.

5. Гармония труда и отдыха:
Баланс между профессиональной деятельностью и личным временем играет важную роль в поддержании эмоционального здоровья коллектива, как советует ISO 9004:2018.

#QMS #iso9001 #ISO #менеджиментКачества #улучшениекачества #построениеКоманды #улучшение #системаКачества #управлениекачеством

У меня здесь больше про качество: https://t.me/QMS_13485, узнавайте тонкости и нюансы мира СМК.