Коновалова Наталья

 

Привет! 👋 С вами снова ваш корпоративный и финансовый психолог. Давайте начистоту. Все мы вроде бы знаем, что нужно вести бюджет, копить и инвестировать. Но почему то одни люди делают это легко, а для других каждый поход в банк это стресс, а каждая крупная покупка это чувство вины.

Дело в том, что наша финансовая грамотность это только верхушка айсберга. А под водой прячутся глубинные установки. Это мощные бессознательные программы, зашитые в нас с детства. Они и правят бал.

Вот какие голоса в голове чаще всего управляют нашим кошельком:

Установка 👉 деньги это зло, стыдно или не духовно.
Если в семье с презрением говорили о богатых или считали финансовый успех чем то постыдным, то во взрослой жизни ваш мозг может саботировать ваш же доход. Вы неосознанно будете избегать больших денег, чтобы оставаться хорошим в своих глазах. Повысили зарплату? Внезапно находятся срочные траты, чтобы все спустить.

Установка 👉 денег всегда не хватает.
Классический сценарий семьи, где жили от зарплаты до зарплаты. Даже если сейчас вы объективно обеспечены, внутри сидит панический страх перед черным днем. Это приводит к тотальному накопительству без цели или к импульсивным тратам по принципу все равно не хватит, лучше потрачу сейчас. Ни о каком разумном планировании здесь речи нет.

Установка 👉 мое дело мало зарабатывать, а не думать о деньгах.
Часто идет из семей, где тема денег была под запретом, а финансовые решения принимал один человек, например, отец. Вырастает взрослый, который искренне считает, что разбираться в финансах сложно, скучно и не для него. Он передает ответственность кому угодно, партнеру или банку, оставаясь в финансовой зависимости.

Установка 👉 я недостоин больших денег.
Корни в низкой самооценке и, возможно, в родительских посланиях вроде мы простые люди или не зарься. Человек может быть суперпрофессионалом, но занижает цену своих услуг, боится просить надбавку и бессознательно уверен, что богатство для других, избранных.

Установка 👉деньги нужны, чтобы их тратить.
Звучит весело, но это ловушка. Если в семье деньги были способом быстро получить любовь и признание, то во взрослом возрасте заработок автоматически уходит на демонстрацию статуса и сиюминутные удовольствия. Накопить на цель невозможно, потому что внутри пустота, которую нужно постоянно заполнять новыми покупками.

Что со всем этим делать?

Первое 👉 узнать врага в лицо. Прислушайтесь к своим мыслям в момент трат, планирования или обсуждения зарплаты. Какой внутренний диалог ведется? Голос паники, пренебрежения или стыда? Это и есть ваша установка.

Второе 👉 отделить ее от себя. Осознайте, что это не ваша мысль. Это устаревшая программа вашей семьи. Сейчас вы взрослый и можете написать свои правила.

Третье 👉 создать новую мантру. Сформулируйте осознанное, взрослое убеждение, которое будет вам помогать. Например, деньги это мой ресурс для безопасности и возможностей. Я управляю им разумно и спокойно.

Работа с установками это и есть основа настоящей финансовой грамотности. Без нее все курсы по инвестициям будут как высшая математика для первоклассника. Начните с психологии, а цифры подтянутся.

А какая установка отзывается в вас больше всего? Делитесь в комментариях. Обсудим.

#финансы #инвестиции #сбережения #финансоваяграмотность

Привет. На связи ваш корпоративный психолог. 🙌

Ко мне часто приходят руководители с одним и тем же запросом: как мотивировать команду? Люди делают минимум, ждут премии и совсем не горят. И мы сразу договариваемся: магической кнопки захотеть не существует. Зато есть система. И она начинается не с подчиненных, а с вас.

👉 Да, деньги - это важно. Это гигиенический фактор (помните теорию Герцберга?). Если платят несправедливо или мало, человек будет злиться и искать другую работу. Но если платят достаточно и справедливо - деньги перестают быть мотиватором. Они просто есть. Как воздух. Вы же не работаете ради воздуха?

Так на что же подсесть команде, чтобы бежать на работу с интересом?

💪 Дайте чувство значимости (это не про ты молодец). Любому профессионалу важно знать, как его труд меняет мир. Не весь мир, а мир компании, клиента, продукта. Что делать? Перестаньте просто ставить задачи. Объясняйте контекст: мы делаем эту аналитику, чтобы отдел продаж смог выйти на новый рынок. От твоей точности зависит их успех. Показывайте обратную связь от клиентов. Пусть люди видят результат своих усилий.

🫡 Включите режим вызова, а не конвеера. Рутина убивает азарт. Мозгу нужны умеренно сложные задачи, чтобы не скучать. Что делать? Договаривайтесь на вытягивающие цели. Не сделай 100 отчетов, а попробуй автоматизировать процесс этих отчетов, чтобы освободить время команде на анализ. Дайте возможность ошибаться в процессе поиска решения (конечно, в разумных пределах).

🙃 Отпускайте контроль (да, это страшно). Микроменеджмент - лучший способ вырастить безынициативных исполнителей. Если человек чувствует, что ему не доверяют, он и не будет стараться. Что делать? Делегируйте не только задачи, но и ответственность за процесс. Спросите: как ты планируешь этого добиться? И дайте зеленый свет. Ваша роль - быть ресурсом и помогать, если уперлись в стену.

👁️ Создавайте среду, где можно говорить открыто. Страх - главный убийца вовлеченности. Страх задать глупый вопрос, предложить идею, сообщить о проблеме. Что делать? На ретроспективах первым говорите о своих ошибках. Назначайте антирежим начальника на мозговых штурмах (ваше слово - не закон, все идеи равны). Благодарите за обратную связь, даже если она неприятная.

😋 Инвестируйте в рост. Это не обязательно курсы за миллион. Это интересные проекты, возможность поучиться у коллег из другого отдела, доверительная обратная связь, которая помогает развиваться. Что делать? На регулярных встречах спрашивайте не только как дела с проектом, но и чему новому ты научился и какую скилл-хотелку хочешь прокачать в следующем квартале. Помогите составить план.

И главный секрет: это не разовая акция мотивации. Это ваш ежедневный стиль управления. Это про отношения, уважение и совместную цель.

Когда люди чувствуют значимость, доверие и азарт, они начинают работать на результат. Потому что это их результат. А за свое - дерутся совсем по-другому.

P.S. А ваша команда знает, как ее работа влияет на общий успех? Прямо сегодня можете спросить у любого сотрудника. Ответ может вас удивить.😊

#корпоративнаякультура #мотивациясотрудников #управлениекомандой