IlnazDi
I
На платформе с 31.07.26
CEO Хэдхантера Дмитрий Сергиенков открыл Headconf 2026 и рассказал про влияние ИИ на опыт взаимодействия участников рынка труда. Соискатели автоматизируют отклики, работодатели усиливают автофильтры, и в некотором смысле стороны используют технологии друг против друга. В результате может расти объём действий, но не качество найма.
В этой ситуации Хэдхантер старается максимально эффективно использовать технологии, а главное — сохранять в них человеческий смысл. Автоматизация может быть успешной только при соблюдении двух условий: понимание глубокого человеческого контекста и создание среды абсолютного доверия и безопасности. Поэтому Хэдхантер планирует развивать алгоритмы в более тесной связке с экспертизой HR и клиентов.
Следующий важный этап для компании — нарастить взаимодействие внутри платформы, чтобы собирать больше контекста и повышать доверие в цифровой среде. Для этого вводится новая метрика — взаимный интерес, или содержательное взаимодействие между соискателем и работодателем. Такой подход смещает фокус с количества откликов и контактов на качество связи между двумя сторонами рынка.
Собрали крупнейшие раунды и сделки за сентябрь. Компании продолжают инвестировать в ИИ-автоматизацию, а через M&A расширяют продукты для найма, оценки навыков, управления сотрудниками и внутренней мобильности.
ИИ-автоматизация
→ HiBob привлёк $166 млн. HCM-платформа управляет сотрудниками, зарплатами и льготами. Инвестиции направят на комплексное развитие ИИ-слоя, который объединит все данные компании для автономной работы ИИ-агентов.
→ Jack & Jill привлёк $40 млн. Платформа разрабатывает двух ИИ-агентов: Jack помогает кандидату искать работу, а Jill автоматизирует рекрутинг. Когда агенты находят подходящую пару, они соединяют кандидата и компанию напрямую, без отклика на вакансию.
→ Ema привлекла $77 млн. Платформа автоматизирует управление персоналом, финансами и IT-инфраструктурой с помощью ИИ. Инвестиции направят на развитие ИИ-сотрудников, которые координируют ИИ-агентов и управляют многоэтапными бизнес-процессами.
→ Metaview привлёк $60 млн. Сервис автоматизирует рекрутинг с помощью ИИ: ищет кандидатов, проводит первичный скрининг и назначает встречи. Инвестиции направят на развитие автономного помощника рекрутера и расширение команды.
Системы поощрений и льгот
→ Thatch привлёк $108 млн. Платформа помогает работодателям контролировать расходы на медицинские льготы и даёт сотрудникам фиксированный бюджет для выбора индивидуального страхового плана. В результате инвестиций оценка компании достигла $1 млрд.
Подбор и оценка кандидатов
→ Factorial купил Empion. HCM-платформа купила сервис оценки навыков, мотивации и соответствия культуре компании с помощью ИИ. Сделка объединит разрозненные инструменты в рамках одной платформы и укрепит позиции Factorial в Европе.
→ Harver купил Symphony Talent. Harver оценивает кандидатов и их рекомендации, а Symphony Talent продвигает бренд работодателя и взаимодействует с кандидатами. Вместе компании создадут комплексное решение для автоматизации всего цикла найма.
→ Unstop купил PerspectAI. Индийская HRTech-платформа купила сервис ИИ-оценки когнитивных и поведенческих сигналов. Сделка поможет Unstop лучше оценивать соответствие вакансии, навыки и потенциал кандидата.
Корпоративное обучение и развитие
→ Pearson купил Workera. Платформа корпоративного обучения приобрела сервис для ИИ-оценки навыков. Сделка поможет Pearson синхронизировать обучение с контролем навыков, планированием персонала и внутренними перемещениями сотрудников.
→ Phoenix Education купил Fuel50. Сервис помогает компаниям анализировать навыки сотрудников и находить возможности для их применения в компании. С его помощью платформа онлайн-образования Phoenix Education усилит свои образовательные программы.
Рынок труда меняется быстрее, чем перестраиваются компании: ИИ меняет принципы работы, а кадровый дефицит заставляет искать новые источники производительности. В этих условиях человекоцентричный подход и эффективность команд становятся главным приоритетом бизнеса.
Чтобы понять, как компаниям адаптироваться к изменениям, на Headconf мы соберём панельную дискуссию с первыми лицами компаний. Обсуждать вопросы управления людьми будут CEO Циана, ГК Магнит, Европейского медицинского центра и Северстали. CEO Хэдхантера Дмитрий Сергиенков будет модератором. Эксперты обсудят:
➡️ Как изменится роль руководителя и HR в бизнесе
➡️ Как дефицит сотрудников толкает бизнес на изменения
➡️ Как меняются роли и границы профессий под влиянием ИИ
➡️ Как руководителю вдохновлять команды и сохранять доверие
В прошлом году Headconf объединил более 600 участников, которые принимают решения и отвечают за развитие в крупнейших компаниях страны. Также на конференции мы объявили о запуске ИИ-помощника для рекрутеров, а в панельной дискуссии участвовали руководители Авиасейлс, СИБУРа и ПАО «Распадская».
📅 В этом году встречаемся 8 октября в Москве, на площадке TAU. Итоги конференции опубликуем в этом канале.
Программа и билеты →
Продолжаем собирать вопросы инвесторов. Один из них — о сегменте синих воротничков, который занимает почти треть вакансий на платформе, и потенциале роста компании в этом направлении.
На вопрос ответил IR-директор Тельман Шаганц. Хэдхантер активно развивается в сегменте рабочих специальностей и массового подбора: в прошлом году компания купила долю в сервисе подработок «Моя смена» и недавно добавила предложения о подработке в отдельный раздел на hh․ru.
Почему мы видим потенциал в сегменте рабочих профессий:
Высокий спрос на рабочие специальности. В этом сегменте мы видим структурный дефицит кадров: кандидатов много, но их навыки или местоположение не соответствуют вакансиям. При этом спрос на специалистов в этих профобластях — самый высокий на джоб-борде.
Большой потенциал роста в малых городах. Больше трети всех синих воротничков живёт в городах с населением до 100 тысяч человек. При этом проникновение hh․ru в них около 12%, тогда как в городах-миллионниках — около 73%. Чем меньше город, тем больше потенциал роста, так как соискатели ищут работу рядом с домом.
Подработка расширяет рынок массового найма. 8 из 10 работающих россиян готовы рассмотреть подработку, что также формирует спрос на рабочие профессии.
Сегмент уже занимает значительную долю на hh․ru. По итогам 2025 года работодатели опубликовали 2,3 млн таких вакансий, или 24% от всех вакансий на платформе.
Спросите нас о компании, стратегии или технологиях в личные сообщения каналу. В следующих постах ответим на самые интересные вопросы.
Все статистические показатели в посте — данные hh․ru.