Есть интересный парадокс российского рынка труда.
Строителей становится не больше, а платить им приходится всё больше.
По данным Росстата, средняя зарплата в российском строительстве в первом полугодии 2026 года достигла почти 111 тыс. ₽ в месяц. Это примерно на 9,5% выше, чем средний показатель отрасли за 2025 год.
А по данным hh, медиана зарплатных предложений в строительстве ещё выше — 124,6 тыс. ₽, причём за год она выросла на 24%.
Но самое интересное начинается, если посмотреть не на среднюю температуру, а на конкретные профессии.
🔹 Сварщик — 262,3 тыс. ₽ в месяц. За год его зарплатная медиана выросла сразу на 123%.
🔹 Электромонтажник — 127,3 тыс. ₽ (+44%).
🔹 Машинист — 146,2 тыс. ₽ (+10%).
И это уже совсем другая экономика труда.
💡 Почему зарплаты растут настолько быстро?
Главная причина — банальная нехватка людей.
Сегодня российскому строительству требуется порядка 200 тыс. специалистов. Особенно остро не хватает сварщиков, бетонщиков, монолитчиков, электромонтажников, монтажников инженерных систем и отделочников.
Получается классическая ситуация: спрос на строительство сохраняется, а предложение рабочей силы ограничено.
И здесь начинает работать простой рыночный механизм. Если компании одновременно ищут одного и того же специалиста, зарплата перестаёт быть просто расходом — она становится инструментом переманивания.
За последние 5–6 лет средняя зарплата в российском строительстве и девелопменте фактически удвоилась.
Причём кадровая конкуренция постепенно поднимается выше по цепочке. В Москве зарплата руководителей строительных проектов, главных инженеров и некоторых специалистов ПТО уже может достигать и превышать 500 тыс. ₽ в месяц.
Но есть важный нюанс. Работодатели всё чаще не хотят просто повышать оклад.
Вместо этого растёт доля бонусов, привязанных к результату конкретного проекта. Для руководителя становится важнее не просто «отсидеть» год, а обеспечить прибыльность объекта.
И это, на мой взгляд, очень показательная тенденция.
🌍 А что происходит за границей?
И тут я нашел занимательную статистику, показывающую, что разрыв здесь пока огромный.
🔹 В Австралии средняя зарплата в строительстве оценивается примерно в 7,8 тыс. австралийских долларов в месяц — более 435 тыс. ₽.
🔹 В Канаде — около 305 тыс. ₽ в пересчёте.
🔹 В Нидерландах чистая зарплата строителей составляет примерно 296 тыс. ₽, в Люксембурге — около 300 тыс. ₽.
🔹 В США цифры по отдельным профессиям ещё интереснее. Строительный менеджер получает около $121 тыс. в год, электрик — примерно $70 тыс., оператор техники — около $71 тыс., плотник — порядка $66 тыс.
То есть разница с Россией действительно может достигать 3–6 раз.
Но я бы не делал из этого вывод, что российский строитель просто недооценён. Сравнивать зарплаты напрямую неправильно.
В развитых странах работодатель платит гораздо больше не только самому сотруднику, но и за социальные взносы, страховки, пенсионные программы и другие компоненты компенсации. При этом там существенно выше стоимость жилья, транспорта, медицины и обычных расходов.
Есть и более фундаментальная причина — производительность труда.
Если один специалист за час создаёт больше стоимости благодаря механизации, технологиям и организации процессов, компания может позволить себе платить ему значительно больше.
И здесь Россия пока проигрывает.
⚠️ Но ситуация меняется
Дешёвой рабочей силы становится всё меньше. Раньше дефицит квалификации можно было компенсировать количеством работников. Сейчас эта модель постепенно перестаёт работать.
Нанять двух дешёвых сотрудников вместо одного квалифицированного становится всё сложнее и далеко не всегда выгоднее.
Поэтому я ожидаю дальнейшего роста стоимости квалифицированного труда в российском строительстве.
Оценка экспертов на 2026 год — ещё +10–12% по зарплатам отрасли.
Причём быстрее всего, на мой взгляд, будут дорожать специалисты, которых невозможно быстро заменить: сварщики, электрики, инженеры, специалисты по инженерным системам, руководители проектов и цифровые специалисты.