Друзья, если коротко — рынок труда в 2025 году развернулся. Не обвалился, не рухнул, а именно развернулся. И для соискателей это, пожалуй, самый неприятный сценарий из возможных.
💯 Вакансий стало меньше. Кандидатов — больше
За год количество вакансий в России сократилось на 15–25% в зависимости от методики подсчета. Одновременно число резюме выросло на 20–30%. Это означает простую вещь: конкуренция вернулась — и вернулась резко.
Если еще год назад рынок был рынком кандидата, то сейчас он снова становится рынком работодателя. Компании перестали нанимать «на всякий случай» и перешли в режим холодного расчета.
👀 Почему это произошло
Причина не в «кризисе» и не в массовых увольнениях. Причина — в смене логики бизнеса.
В 2023–2024 годах компании платили за скорость и закрывали вакансии кем угодно. В 2025-м платят за результат.
Бизнес:
❗️ режет нерентабельные проекты;
❗️ избавляется от сотрудников без измеримого вклада;
❗️ приостанавливает найм там, где можно выжать больше эффективности из текущей команды.
Массовых сокращений почти нет. Но тихая оптимизация идет повсеместно.
🔍 Кто под ударом в первую очередь
Риски сегодня не по профессиям, а по ценности.
Под давление попадают:
❗️ роли с размытыми функциями;
❗️ позиции, где много рутины и повторяющихся задач;
❗️ сотрудники с высокой зарплатой без уникальной экспертизы.
Показательный пример — IT. Начинающих специалистов слишком много. Сеньоров, архитекторов, DevOps и специалистов по безопасности — по-прежнему не хватает. Рынок стал избирательным, а не щедрым.
🕯 HH-индекс говорит сам за себя
Для офисных специалистов конкуренция выросла почти в 1,5 раза. Если год назад на одну вакансию приходилось около 3–4 кандидатов, то сейчас — 5–6 и больше.
В маркетинге, HR, финансах, консалтинге и креативе на одну позицию претендуют десятки людей. Это уже не поиск работы — это отбор.
💸 При этом зарплаты… растут
И вот тут главный парадокс 2025 года. Несмотря на сокращение вакансий:
✔️ медианные зарплаты продолжают расти;
✔️ быстрее всего — в удалёнке и гибких форматах;
✔️ рост в среднем 15–30% год к году.
Но есть нюанс: это номинальный рост, который лишь догоняет инфляцию. Реальное ощущение доходов у большинства людей — стагнация.
🌐 Где сейчас действительно легче найти работу
Рынок не схлопнулся — он стал неравномерным. Проще всего с наймом в:
📌 медицине и фарме;
📌 рознице;
📌 агросекторе и ветеринарии;
📌 технических и производственных специальностях;
📌 продажах и недвижимости.
А вот офисные и «комфортные» роли стали зоной максимальной конкуренции.
🔔 Что происходит на самом деле
Мы наблюдаем не кризис рынка труда, а его нормализацию после перегрева.
Экономика замедляется, ставки высокие, бизнес осторожен. Но демографическая яма никуда не делась. Рабочих рук в стране все равно не хватает — просто теперь за них не готовы платить безусловно.
Поэтому:
❗️ плохих сотрудников увольняют;
❗️ хороших берегут;
❗️ лучших — развивают и удерживают.
💡 Мой прогноз на 2026 год
Рынок труда станет более жестким, но более честным. Я ожидаю:
⚠️ дальнейшего снижения числа вакансий в «перегретых» сферах;
⚠️ замедления роста зарплат до 5–7% в год;
⚠️ роста роли гибкой занятости, аутсорса и платформенных форм работы;
⚠️ усиления спроса на людей, которые решают конкретные задачи, а не «занимают позицию».
Дефицит кадров сохранится, но только для тех, кто действительно приносит ценность.
🔝 Если вы сейчас ищете работу — важный совет
Проблема не в вас. Проблема в том, что рынок изменился. Сегодня выигрывает не тот, кто:
❌ рассылает 100 резюме;
а тот, кто:
✔️ точно понимает, какую задачу решает;
✔️ умеет показать результат;
✔️ готов быть гибким, а не идеальным.
Рынок труда больше не платит за ожидания. Он платит за полезность. И это, как ни странно, делает его более здоровым.