Рынок труда и безработица
Рынок труда: сущность и механизмы
Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения рабочей силы; система социально‑трудовых отношений, в которой:
продавцы — наёмные работники (предлагают рабочую силу);
покупатели — предприятия и организации (формируют спрос на труд);
цена труда — заработная плата;
объект обмена — услуги труда (не сам работник, а его трудовые функции).
Ключевые характеристики
Несбалансированность: часто наблюдается либо дефицит кадров, либо избыток рабочей силы.
Высокая зависимость от макроэкономики: рост ВВП, инфляция, технологические изменения влияют на занятость.
Сегментация: разные профессии, квалификации, регионы, формы занятости (полная/частичная, удалённая).
Роль институтов: государство, профсоюзы, службы занятости регулируют отношения и защищают права сторон.
Факторы спроса на труд
объём производства и инвестиции;
производительность труда;
стоимость капитала (замена труда техникой);
государственная политика (налоги, субсидии);
демография и миграция.
Факторы предложения труда
численность трудоспособного населения;
уровень образования и квалификации;
миграционные потоки;
пенсионный возраст и льготы;
культурные нормы (участие женщин, молодёжи).
Безработица: понятие и виды
Безработица — социально‑экономическое явление, при котором часть экономически активного населения не может найти работу при существующей ставке заработной платы.
Критерии безработного (по МОТ)
нет работы (доходного занятия);
активно ищет работу (за последние 4 недели);
готов приступить к работе в течение 2 недель.
Виды безработицы
Фрикционная
связана с естественным переходом работников между работами (поиск, переезд);
краткосрочная;
неизбежна в рыночной экономике.
Структурная
вызвана несоответствием навыков работников структуре спроса (устаревание профессий, сдвиги в экономике);
требует переобучения и миграции рабочей силы.
Циклическая
следствие спада в экономике (рецессии, кризиса);
сокращается при росте ВВП.
Сезонная
обусловлена сезонными колебаниями спроса (строительство, сельское хозяйство, туризм).
Скрытая
работники формально заняты, но их труд не нужен (избыточная численность, неполная занятость).
Институциональная
возникает из‑за несовершенства институтов рынка труда (высокие пособия, жёсткое трудовое законодательство).
Показатели рынка труда и безработицы
Уровень безработицы = (Число безработных / Экономически активное население) × 100 %.
Экономически активное население = занятые + безработные.
Уровень занятости = (Число занятых / Трудоспособное население) × 100 %.
Продолжительность безработицы (в месяцах).
Коэффициент напряжённости = число безработных на 1 вакансию.
Причины безработицы
экономический спад и сокращение инвестиций;
автоматизация и технологические сдвиги;
структурные изменения в экономике (умирание отраслей);
демографические всплески (молодёжь выходит на рынок);
жёсткость заработной платы (минималка, коллективные договоры);
несовершенство информации (работники не знают о вакансиях).
Последствия безработицы
Негативные:
потеря дохода и снижение уровня жизни;
рост преступности и социальной напряжённости;
утрата квалификации («человеческий капитал»);
бюджетные расходы на пособия;
снижение совокупного спроса и ВВП.
Позитивные (при умеренном уровне):
резерв рабочей силы для роста экономики;
стимул к повышению квалификации;
сдерживание необоснованного роста зарплат.
Государственная политика в области занятости
Активная политика (снижение безработицы):
профессиональное обучение и переквалификация;
содействие самозанятости и стартапам;
субсидирование найма (льготы работодателям);
общественные работы;
межрегиональная миграция работников.
Пассивная политика (социальная защита):
пособия по безработице;
материальная помощь и льготы;
медицинское страхование.