Россиянам начали урезать зарплаты без увольнений

Российский рынок труда, ещё недавно страдавший от острого дефицита кадров, входит в новую фазу. Вместо массовых увольнений компании всё чаще прибегают к скрытой оптимизации расходов на персонал: отменяют премии, урезают бонусы и переводят сотрудников на неполный рабочий день. Формально рабочие места сохраняются, но реальные доходы россиян падают. Этот тренд, наметившийся во второй половине 2025 года, к началу 2026-го стал устойчивой стратегией бизнеса. Причины: дорогие деньги и охлаждение экономики Главный драйвер «тихой» оптимизации — не столько падение спроса само по себе, сколько резкое удорожание денег. Жёсткая денежно-кредитная политика Центробанка сделала кредиты крайне дорогими для бизнеса, что особенно сильно ударило по компаниям, связанным с импортом и внутренним производством. Когда оборотные средства дорожают, а выручка не успевает за инфляцией, фонд оплаты труда становится одной из немногих статей расходов, которую работодатель может оперативно регулировать. На основе статистики Росстата, в III квартале 2025 года число частично занятых россиян достигло 5,5 млн человек — максимума с 2015 года. Это примерно каждый шестой работник в стране. При этом количество переводов на неполный день по инициативе работодателей выросло в восемь раз по сравнению с предыдущими периодами. Охлаждение экономики после бума 2023–2024 годов заставило предприятия сокращать объёмы производства и, соответственно, рабочее время сотрудников. Как компании экономят: от премий до «тактической нищеты» Инструментарий работодателей достаточно широк, но почти всегда он лежит в плоскости переменной части оплаты труда. Первыми под сокращение попадают премии и бонусы. Как отмечают в ЦБ, компании, пытаясь снизить издержки на фоне падения спроса и избежать сокращений в условиях кадрового дефицита, начали урезать премии и переходить на неполную занятость. Бонусные выплаты — это та статья, которую проще всего сократить, не меняя формальных окладов и не запуская процедуру увольнения. Второй по популярности механизм — заморозка индексации зарплат. Около 40% работодателей уже приостановили индексацию или рассматривают такое решение. При этом урезать сами оклады компании не спешат, опасаясь, что сотрудники начнут увольняться. В результате реальные доходы работников снижаются из-за инфляции, но формально зарплата остаётся прежней. Третий инструмент — неполная занятость и укороченные смены. Лидерами по доле частично занятых стали гостинично-ресторанный бизнес (33,9%), обрабатывающая промышленность (27%, включая автопром с 44,8%) и строительство (22,7%). Для работника это означает сокращение дохода при сохранении формальной занятости, а для статистики — что человек учтён как работающий, хотя фактически он недополучает значительную часть заработка. Последствия: скрытая безработица и удар по доходам Массовый перевод на неполную занятость эксперты всё чаще характеризуют как форму скрытой безработицы. Формально человек занят, но его доходов не хватает на привычный уровень жизни, и он вынужден искать дополнительные источники заработка — подработки, фриланс, проектные задачи. В долгосрочной перспективе это отражается не только на текущем потреблении, но и на пенсионных правах, поскольку размер будущих выплат зависит от официального заработка и страхового стажа. Для бизнеса такая стратегия тоже несёт риски. Заморозка зарплат и сокращение бонусов снижают мотивацию сотрудников, провоцируют рост текучести и в конечном счёте могут обернуться потерями — как финансовыми, так и репутационными. Однако в условиях, когда «содержать действующий персонал становится всё дороже», а альтернатива — дорогостоящее сокращение и новый, ещё более дорогой найм, компании выбирают экономию «здесь и сейчас», откладывая решение системных проблем на потом. Российский рынок труда перестал быть рынком соискателя в его прежнем виде. Баланс постепенно смещается, и работники всё чаще сталкиваются с выбором: соглашаться на сокращённый доход и неполную загрузку или уходить в поиск новой работы в условиях, когда свободных рабочих рук почти не осталось, а работодатели осторожны в найме. Пока этот выбор остаётся за россиянами, но тренд на «тихое» урезание зарплат без увольнений, судя по данным аналитиков, будет только усиливаться.