▶ НАЖМИТЕ, ЧТОБЫ ПРОЧИТАТЬ
Он отправил двадцать откликов за вечер. Сидел за ноутбуком до полуночи, редактировал сопроводительное письмо, менял формулировки, добавлял “ответственный”, “коммуникабельный”, “ориентирован на результат”. Нажимал “Отправить” и чувствовал лёгкое удовлетворение. Работа сделана. Теперь остаётся ждать.
Прошла неделя. Тишина.
Он проверял почту утром, в обед и перед сном. Обновлял страницу с вакансиями, смотрел статус “просмотрено работодателем” и пытался угадать, что пошло не так. Опыт есть. Навыки есть. Портфолио прикрепил. Почему никто даже не позвал на разговор?
Через пару дней мы встретились. Он говорил быстро, будто оправдывался перед невидимым судьёй. “Я же всё сделал правильно. Подогнал под требования. Даже ключевые слова вставил”.
Слово “ключевые” я запомнил.
У меня был знакомый в HR крупной компании. Я попросил его посмотреть одно резюме. Не как начальник, а как система. Он открыл файл и сказал: “Давай представим, что я — алгоритм”.
Он показал экран. На нём — интерфейс сортировки кандидатов. Сотни откликов. У каждой анкеты — процент совпадения. Не эмоции. Не симпатия. Совпадение.
Алгоритм сначала сравнивает структуру: есть ли нужные навыки, как они описаны, совпадает ли опыт с задачами вакансии. Потом анализирует формулировки. Слишком общие слова дают мало веса. “Работал в команде” — почти ничего. “Внедрил систему отчётности и сократил сроки подготовки отчёта с 5 до 2 дней” — уже сигнал.
Резюме моего знакомого выглядело аккуратно. Но оно было размытым. Он писал “занимался аналитикой”, “участвовал в проектах”, “вёл переговоры”. Алгоритм не понимает “занимался”. Он ищет глагол действия и результат.
“Смотри”, — сказал HR и выделил абзац. — “Если убрать имя, это можно приложить к любой вакансии. Система не видит твою индивидуальность. Она видит шаблон”.
И тут стало ясно: его резюме писалось для человека, который прочитает между строк. Но до человека оно не доходило.
В 2026 году первый этап отбора в большинстве компаний проходит через алгоритмы. Они не решают, кого нанять. Они решают, кого показать человеку. И если на этом этапе нет конкретики, нет цифр, нет результата, вы просто не попадаете в поле зрения.
Он переписал резюме. Вместо “работал с клиентами” — “увеличил повторные продажи на 18% за счёт внедрения CRM и сегментации базы”. Вместо “оптимизировал процессы” — “сократил расходы на логистику на 12% через пересмотр поставщиков”. Меньше прилагательных. Больше фактов.
Через неделю пришло первое приглашение.
Он потом сказал фразу, которая мне запомнилась: “Я думал, что меня игнорируют люди. Оказалось, меня не понимала система”.
ИИ в HR не злой и не справедливый. Он холодный. Он сортирует по структуре, совпадению, измеримости. Ему всё равно, насколько вы старались. Ему важно, можно ли это проверить.
Это не повод бояться. Это повод писать иначе.
Рынок труда стал быстрее. Сначала вас читает алгоритм. Потом — человек. И если вы не прошли первый фильтр, второго просто не будет.
Иногда проблема не в опыте. А в том, как вы его описали.
💬 А вы когда-нибудь задумывались, что ваше резюме читают сначала не глаза, а код?
✅ Если вы дочитали до конца и мысль зацепила, поставьте реакцию и подпишитесь: это не просто поддержка автора, а прямой сигнал алгоритмам площадки, что такие тексты стоит показывать чаще.
🙏 Спасибо!