Часть 3. Остановка роста зарплат: когда «гонка» заканчивается
Предел достигнут
Последние два года мы наблюдали «зарплатную гонку» — компании переманивали сотрудников повышением оплаты труда. Но в 2026 году этот процесс остановился. И не по доброй воле.
По данным опроса Банка России, каждый второй работодатель не планирует повышать зарплаты в первом квартале 2026 года.
Почему? Компании достигли предела роста расходов на персонал.
Дальше повышать зарплаты просто неоткуда:
- Высокая ключевая ставка делает кредиты недоступными
- Экономика стагнирует, прибыли падают
- Цены уже упёрлись в потолок покупательной способности
Номинальный рост vs Реальный доход
Прогнозы на 2026 год таковы:
- Номинальные зарплаты вырастут на 8,4%
- Реальные (с учётом инфляции) — лишь на 2,7%
«Разница между номинальным и реальным ростом заработной платы — прямое следствие инфляции, которая съедает покупательную способность».
То есть формально зарплата «растёт», но на те деньги, которые вы получаете, можно купить примерно столько же, сколько и год назад. А в некоторых категориях — даже меньше.
Экспертный прогноз
Руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ «Финам» Ольга Беленькая прогнозирует:
«Мы ожидаем, что в 2026 году рынок труда продолжит плавное охлаждение. Рост зарплат в номинальном выражении замедлится до 8-9%, а в реальном — до 2-3%».
Часть 4. Структурные дисбалансы: кому живётся легче, а кому — тяжелее
Рабочие руки есть, но не там, где надо
Экономист Алексей Зубец категоричен: «В стране нет как такового дефицита кадров по секторам экономики. Будут хорошие деньги — найдутся и работники».
Проблема не в том, что людей мало. Проблема в том, что:
! Людей не хватает там, где низкие зарплаты (рабочие специальности, бюджетная сфера);
! Переизбыток там, где высокие ожидания (экономисты, юристы, менеджеры).
«Если выпускники Бауманки устраиваются на работу не по специальности, это означает только одно: не нашлось работодателей, способных обеспечить им приемлемую зарплату».
Сегрегация по зарплатам
Рынок труда чётко разделился:
- Низкооплачиваемые вакансии (50-60 тысяч рублей) — найти работу легко, конкуренция минимальна.
- Высокооплачиваемые вакансии (от 150-200 тысяч) — найти крайне сложно, конкуренция огромна.
Это создаёт ситуацию, когда человек с хорошим образованием вынужден либо соглашаться на низкую зарплату не по специальности, либо длительное время искать «своё» место.
(продолжение следует ...)