📌15 шагов: как работать с низкоэффективными сотрудниками

✅ Что это?
Чёткая и гуманная модель, как помочь слабому сотруднику стать сильным. Не уволить, а переориентировать и развить.

✅ Как работает?
1. Признай проблему — игнорировать нельзя.
2. Поговори лично — найди причины: работа или личное?
3. Уточни задачи и ожидания — они должны быть понятны.
4. Проверь карьерные цели — совпадают ли с реальностью?
5. Составьте план развития — шаги + сроки.
6. Следи за прогрессом — регулярные встречи.
7. Отмечай даже малые успехи — это мотивирует.
8. Дай наставничество и поддержку — обучение важно.
9. Делай обратную связь конкретной — без эмоций.
10. Документируй всё — для прозрачности.
11. Будь готов к решению — перевод или расставание.
12. Учитывай work-life баланс — это влияет на результат.
13. Корректируй задачи при необходимости — гибкость рулит.
14. Проверь соответствие роли — может, должность не та.
15. Предложи поддержку — психолог, коуч, HR.

✅ Зачем это нужно?

Снижение текучки
Рост командной эффективности
Сильная корпоративная культура
Поддержка развития, а не наказание