Ситуация знакомая: работы полно, а работать некому. Безработица упала ниже плинтуса — меньше 2,5%. Бизнес реально воюет за каждого толкового сварщика, инженера или программиста. Зарплаты растут, а людей все равно нет. И это тормозит всё, что можно тормознуть.
А помогут ли наши хваленые нацпроекты?
Помогут, но не завтра. Проекты вроде «Кадры» или «Производительность труда» — это история про долгую игру:
· переучивать пенсионеров;
· учить молодежь;
· внедрять роботов вместо людей.
Это все круто, но в ближайшие пару лет «демографическая яма» и дикий дисбаланс на рынке никуда не денутся. Мгновенно проблему не решить.
А кому от этого жирно на бирже?
Тут всё просто, и вот кто в плюсе:
1. Сервисы по поиску работы (HeadHunter и им подобные). Если людей днем с огнем не найти, бизнес готов платить за рекрутинг любые деньги.
2. Компании по автоматизации. Рук не хватает — значит, надо покупать станки и софт вместо людей. Выигрывают те, кто продает «железо» и программы.
3. Логисты и перевозчики. Водителей и грузчиков днем с огнем не найти, а товары везти надо. Цены на логистику летят вверх, а с ними и акции транспортников.
4. Строители. Дефицит строителей — это всегда рост цен на квартиры. Девелоперы на Мосбирже в этом плане чувствуют себя отлично.
Вывод: пока кадровый голод не закончится, в выигрыше будут те, кто помогает бизнесу найти человека, заменить человека или доставить товар без человека.Кадровый кризис: людей нет, бизнес встает. Нацпроекты спасут? Кто заработает на бирже?
Ситуация знакомая: работы полно, а работать некому. Безработица упала ниже плинтуса — меньше 2,5%. Бизнес реально воюет за каждого толкового сварщика, инженера или программиста. Зарплаты растут, а людей все равно нет. И это тормозит всё, что можно тормознуть.
А помогут ли наши хваленые нацпроекты?
Помогут, но не завтра. Проекты вроде «Кадры» или «Производительность труда» — это история про долгую игру:
· переучивать пенсионеров;
· учить молодежь;
· внедрять роботов вместо людей.
Это все круто, но в ближайшие пару лет «демографическая яма» и дикий дисбаланс на рынке никуда не денутся. Мгновенно проблему не решить.
А кому от этого жирно на бирже?
Тут всё просто, и вот кто в плюсе:
1. Сервисы по поиску работы (HeadHunter и им подобные). Если людей днем с огнем не найти, бизнес готов платить за рекрутинг любые деньги.
2. Компании по автоматизации. Рук не хватает — значит, надо покупать станки и софт вместо людей. Выигрывают те, кто продает «железо» и программы.
3. Логисты и перевозчики. Водителей и грузчиков днем с огнем не найти, а товары везти надо. Цены на логистику летят вверх, а с ними и акции транспортников.
4. Строители. Дефицит строителей — это всегда рост цен на квартиры. Девелоперы на Мосбирже в этом плане чувствуют себя отлично.
Вывод: пока кадровый голод не закончится, в выигрыше будут те, кто помогает бизнесу найти человека, заменить человека или доставить товар без человека.
