Работодатель вправе установить запрет на ношение бороды для работников, которые обязаны применять средства индивидуальной защиты (СИЗ), если это обусловлено требованиями безопасности и гигиены. Такое ограничение законно, если оно связано с техникой безопасности, санитарными нормами или локальными актами организации.
Правовые основания
1. Требования к использованию СИЗ. Согласно пункту 12 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утверждены приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года №766н), работник обязан эксплуатировать (использовать) по назначению выданные ему СИЗ и соблюдать правила их эксплуатации.
2. Обязанность работодателя. Пункт 10 тех же Правил предусматривает, что работодатель обязан не допускать работников к выполнению работ без обеспечения СИЗ, а также в неисправных СИЗ или в СИЗ с загрязнениями, способными снизить заявленный изготовителем уровень защитных свойств.
3. Отстранение от работы. Согласно абзацу 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить или не допускать к работе сотрудника в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими нормативными правовыми актами. Если борода мешает плотному прилеганию средства защиты органов дыхания (респиратора, противогаза), это может привести к снижению эффективности защиты, увеличению расхода кислорода и проникновению вредных веществ в подмасочное пространство. В таком случае работодатель вправе отстранить работника от выполнения обязанностей.
4. Дисциплинарная ответственность. За отказ от применения СИЗ работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание по статье 192 ТК РФ.
Судебная практика
Суды, как правило, поддерживают позицию работодателей, если запрет на ношение бороды обоснован требованиями безопасности или гигиены. Например, в одном деле специалист, работавший с СИЗ органов дыхания, оспаривал выговор за ношение бороды. Суды отказали в удовлетворении его иска, ссылаясь на то, что системное толкование норм исключает ношение бороды лицами, чья трудовая функция связана с использованием таких средств защиты.
Однако в другом случае 5-й КСОЮ поставил под сомнение законность взысканий за небритость. Суд указал на необходимость учёта всех обстоятельств дела, в том числе того, предполагала ли должность сотрудника использование СИЗ органов дыхания. Если сотрудник не использовал такие средства, то запрет на ношение бороды может быть необоснованным.
Условия законности запрета
Запрет на ношение бороды будет законным, если:
он закреплён в локальных актах организации (например, в правилах внутреннего трудового распорядка, должностных инструкциях или положении об охране труда);
связан с конкретными условиями труда, где использование СИЗ является обязательным;
обоснован необходимостью обеспечения безопасности работника и окружающих.
При этом общего запрета на ношение бороды трудовое законодательство не содержит. Решение принимается с учётом вида работ и конкретных обстоятельств.
Важно: перед введением такого запрета работодатель должен провести обучение работников по правилам применения СИЗ и убедиться, что выданные средства защиты соответствуют требованиям и подходят конкретному сотруднику.