Групповая динамика — это реально сильная вещь. Исследования говорят о том, что член же в 30 раз эффективнее, чем без челленджей. Та же самая история идет про геймификацию и в чарах — да, то есть при рекрутинге, при подборе людей, при их адаптации и если смотреть со стороны пользователя, который достигает каких-то целей.

С точки зрения коммерции, как же круто дать человеку челлендж в тему своего продукта, чтобы он освоил лучше вашу тему именно на практике и добился какого-то небольшого результата за 7 дней. Не просто лид-магнит, который человек прочитает, и в лучшем случае поймет, что там, и отложит к остальным 100 контентным единицам, которые он до этого получал. А реальные действия, которые он совершает каждый день в течение хотя бы 7 дней, чтобы реально сделать небольшой сдвиг в своей жизни.

Освоить какое-то склонение в нужном языке, освоить какую-то технику продаж, освоить какую-то технику управления, освоить технику... Да что угодно, какую угодно технику. Именно внедрение практического навыка — это намного лучше, чем просто информация, которая в 98% случаев не пойдет в дело. Люди перегружены информацией.

Намного веселее действовать. Намного веселее действовать вместе. Намного веселее действовать вместе, когда каждый видит, что другой делает. Намного веселее общаться, когда можно спросить: "Как ты себя челленджишь?" Или: "Слушай, мы, по-моему, одинаковый челлендж проходим. Как у тебя успехи? Как ты справился вот с этим?"

Совместная деятельность объединяет. Как говорят, хочешь знать человека — займись его работой. Я бы хотел, чтобы мы лучше узнавали друг друга. Потому что от этого простого и кайфового взаимодействия и строятся продуктивные партнерские связи, а от них уже и прибыль в деньгах.