В странах с выраженным неравенством доходов люди в целом менее счастливы. Это ощущается, когда средний класс становится все меньше, а разрыв между обеспеченными и теми, кто стеснен в средствах, увеличивается. Такая поляризация сама по себе снижает общий уровень счастья в обществе.

Разрыв в качестве жизни между богатыми и бедными за последние десятилетия значительно вырос.

Какое соотношение зарплат руководителя и сотрудников способствовало бы оздоровлению климата в коллективе и росту счастья в обществе? Сокращение этого разрыва до более умеренных значений могло бы повысить мотивацию, укрепить доверие и улучшить атмосферу в коллективе. В долгосрочной перспективе это положительно скажется и на общем уровне счастья в обществе.