Часто мы слышим соблазнительные обещания работодателей: "Вы быстро подниметесь по карьерной лестнице", "Зарплата вас приятно удивит", "Работа мечты ждет именно вас!". Но реальность иногда оказывается менее радужной...
Что же делать, чтобы избежать разочарований? готовьтесь к интервью заранее, напишите все вопросы к работодателю. Вот три золотых правила успешного кандидата:
✅ Будьте реалистами
Обещают высокую зарплату сразу? Узнайте заранее, какие компетенции ожидают увидеть работодатели и сопоставьте их со своими навыками. Лучше всего честно оценить свою квалификацию и озвучивать реалистичные ожидания относительно оплаты труда. Честно расспросите про схему оплаты труда. Чаще всего это зарплатная и премиальная части, и премиальную часть надо еще заслужить.
✅ Задавайте конкретные вопросы
Хотите повышения зарплаты и карьеры? Уточните прямо на интервью: "Какие показатели нужно достичь, чтобы рассчитывать на повышение?". Это покажет вашу заинтересованность и готовность развиваться.
Прямо спросите про важи должностные обязанности и где это прописано.
✅ Проверяйте репутацию работодателя
Прежде чем соглашаться на предложение, изучите отзывы сотрудников на специализированных сайтах. Помните, лучшая рекомендация — это мнение реальных работников! Запомните, не всегда отзывы верные, и не всегда они есть.
❗️Но помните, даже прямые ответы не гарантируют честность. Я как-то попала в организацию, где меня обманули по всем пунктам, но об этом в других постах.