Если работник заболел или получил травму в течение тридцати дней после увольнения с рабочего места, а на новое рабочее место еще не устроился, то оформить пособие и перечислять выплату за первые три дня болезни должен бывший работодатель.
Об этом напомнил Минтруд в своем телеграм - канале. Согласно действующему законодательству, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается :
- в период работы по трудовому договору;
- в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение тридцати календарных дней со дня прекращения работы (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.06 № 255 - ФЗ).
Человек, который не устроился на новое рабочее место, имеет право на пособие, если он ушел на больничный лист в течение тридцати календарных дней после увольнения.
В этом случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60 % от среднего заработка за два календарных года, включая периоды работы у других работодателей. При этом страховой стаж человека не имеет значения.
Больничный лист за первые три дня болезни оплачивает бывший работодатель, а за остальной период, начиная с четвертого дня болезни, - Социальный фонд (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона № 255 - ФЗ). И однако, если листок нетрудоспособности оформлен в связи с уходом за ребенком или в связи с карантином, то пособие бывшему работнику не полагается, уточнили в Минтруде.