В чём суть ограничения
Правило такое: самозанятый или ИП не должен работать с одним и тем же заказчиком через онлайн-платформу более 60 часов в месяц на протяжении шести месяцев подряд. Если этот порог регулярно превышается, платформа должна технически ограничить дальнейшее взаимодействие: приостановить приём и выдачу заказов между этой парой «заказчик — исполнитель». При этом работать с другими заказчиками через ту же платформу человек сможет без проблем — ограничение персонально для конкретной связки.
Зачем это нужно
Цель — не дать подменить трудовые отношения гражданско-правовыми. Бывает так: компания систематически привлекает одного человека, задаёт ему график, даёт инструменты — по сути, формирует трудовые отношения, но оформляет всё как договор подряда или оказания услуг с самозанятым/ИП. Новые критерии помогают платформам и контролирующим органам замечать такие ситуации. В Минэкономики прямо назвали достижение этого лимита индикатором риска подмены трудового договора.
Какие сферы затронуты
Норма действует не во всех отраслях подряд. Правительство выделило сферы, где риск подмены выше. В этот список вошли, например:
строительство и складское хозяйство;
оптовая и розничная торговля (кроме торговли автотранспортом и мотоциклами);
обслуживание зданий и территорий (клининг);
производство пищевых продуктов и общепит;
операции с недвижимостью;
образование;
IT-сфера и разработка ПО;
кадровый аутсорсинг и подбор персонала;
реклама и маркетинговые исследования;
сухопутные перевозки;
спорт, отдых и развлечения.
Кто будет контролировать
Обязанность отслеживать часы и применять ограничение возложена на операторов цифровых платформ. Им предстоит настроить алгоритмы так, чтобы автоматически считать время, потраченное исполнителем на задания конкретного заказчика, и блокировать взаимодействие при превышении лимита.
Несколько важных нюансов
Непрерывность срока. Формулировка «шесть месяцев подряд» означает: если в каком-то из месяцев лимит не был превышен или был перерыв в сотрудничестве, отсчёт начинается заново.
Что дальше после блокировки. В самом постановлении не прописан жёсткий «период охлаждения» (как было в некоторых проектах) — после снятия ограничения пара снова сможет взаимодействовать.
Работа вне платформы. Если заказчик и исполнитель решат сотрудничать напрямую (по договору ГПХ вне платформы), этот лимит на них не распространяется. Но это не отменяет того, что ФНС и Минтруд при проверках будут смотреть на совокупность признаков (график, инструменты, регулярность).
Срок действия. Постановление действует до 1 октября 2032 года.
В целом правило направлено на то, чтобы сделать платформенную экономику прозрачнее и защитить исполнителей от ситуаций, когда их фактически переводят в штат, но без оформления трудового договора. Если вы планируете работать через такие сервисы, советую заранее прикинуть, как будет учитываться ваше время у разных заказчиков — это поможет избежать неожиданных блокировок.