ГК "Сантэнс" оценила рост зарплат в складской логистике с 2020 года

По данным ГК «Сантэнс», за шесть лет зарплаты в складской логистике выросли с 52,9 до 117 тысяч рублей. Драйверы — кадровый дефицит и цифровизация, меняющая требования к квалификации. Переобучение становится приоритетом.

Разрыв в уровне заработных плат в логистической отрасли обусловлен разделением кадрового спроса на две основные категории: массовый операционный персонал и специалисты по цифровым технологиям.

Востребованные профессии и уровень оплаты

К 2026 году наиболее актуальными стали позиции аналитиков данных, менеджеров по кросс-бордерным перевозкам, а также сотрудников, обладающих комбинированными клиентскими и операционными навыками.

В сегменте массовых профессий сохраняется высокая потребность в следующих специалистах:

водители погрузочно-разгрузочной техники — 95 тыс. рублей в месяц;

кладовщики — 85 тыс. рублей в месяц;

комплектовщики — 70 тыс. рублей в месяц.

Одновременно с этим растет спрос на высококвалифицированных экспертов:

логисты по складским операциям — 170 тыс. рублей;

эксперты по WMS-системам — 160 тыс. рублей;

аналитики логистических данных — 130 тыс. рублей.

Трансформация технологических стандартов

Коммерческий директор ГК «Сантэнс» Сергей Максимов отметил, что в период с 2020 по 2026 год российский логистический стандарт существенно изменился: произошел переход от автоматизации отдельных процессов к созданию полноценных цифровых экосистем. По его словам, разница в оплате между ручным трудом и цифровыми ролями может достигать и превышать 100 тыс. рублей в месяц.

Особую ценность для работодателей представляют навыки работы с BI-инструментами, Excel, WMS, электронным документооборотом, системами маркировки и аналитикой запасов. Из-за дефицита таких специалистов на рынке компании делают ставку на внутреннее обучение, что в итоге приводит к росту средней заработной платы в секторе, так как квалифицированный персонал становится дороже.

Стратегии решения кадрового дефицита

Для преодоления нехватки кадров бизнес внедряет дуальное образование и развивает внутренние карьерные лестницы. В рамках нацпроекта «Кадры» за первые девять месяцев 2026 года переобучение прошли порядка 64,5 тыс. человек.

В частности, ГК «Сантэнс» реализовала следующие инициативы:

разработала пять направлений карьерного роста: аналитическое, технологическое, транспортное, операционное и трек качества;

внедрила дистанционный формат подготовки персонала с регулярным обновлением знаний по маркировке и GDP;

создала целевой кадровый резерв через партнерство с МАДК им. А.А. Николаева, организуя практику для студентов по специальности «Операционная деятельность в логистике».

О ГК «Сантэнс»

Группа компаний «Сантэнс» функционирует с 2000 года и является ведущим логистическим оператором на фармацевтическом рынке РФ. Инфраструктура компании включает собственный таможенный склад и семь лицензированных складов класса «А» общей площадью свыше 120 тыс. кв. метров. Через терминалы группы осуществляется таможенная очистка более 40% всех импортируемых в Россию лекарственных препаратов.