1. Получение двухмесячной гарантии
Сотрудников обязаны предупредить о сокращении не менее чем за два месяца.
2. Выбор подходящей должности
Работники имеют право на предложение имеющихся вакансий внутри предприятия.
3. Защита отдельных категорий работников
Закон запрещает сокращать беременных женщин, одиноких матерей с детьми младше трех лет, инвалидов и некоторых других социально защищённых лиц.
4. Компенсация и выплата пособий
Выходное пособие составляет средний заработок за месяц плюс сохранение средней зарплаты ещё на период трудоустройства (до трёх месяцев). Для районов Крайнего Севера срок увеличен до шести месяцев.
5. Трудовые льготы
Сокращённые сотрудники сохраняют стаж непрерывной работы и получают дополнительные преимущества при последующем трудоустройстве.