Два Полюса Организационной Психологии: Анализ в Контексте Жизни Столкновений. От полярности к синтезу в организационной психологии, вдохновленному жизненным опытом.
Исследование наследия Анатолия Николаевича Заньковского и Валерия Эдуардовича Леликова открывает перед нами панораму развития организационной психологии, где их подходы, на первый взгляд, кажутся диаметрально противоположными. Однако именно в этом контрасте кроется потенциал для глубокого понимания сложности человеческого фактора в организациях. Данная работа стремится не только проанализировать их уникальные концепции, но и выявить точки соприкосновения, а также показать, как личные жизненные перипетии и профессиональные вызовы формировали их научные взгляды, закладывая основы для будущих интегративных моделей.
Анатолий Николаевич Заньковский: Организация – Живой Организм. Путь к Гармонии и Развитию.
Валерий Эдуардович Леликов: Жизнь — это Столкновение, Энергия и Трансформация. Все это необходимо для организации Поля Сил, готовящего нас к новым столкновениям.
Жизнь – это Фундамент Любой Психологии.
Прежде чем углубляться в специфику подходов Заньковского и Леликова, необходимо зафиксировать основополагающий принцип, который Я, Валерий, так точно обозначил: в основе любой психологии, любого направления, изначально стоит столкновение, рождающее силы и энергии противодействия-взаимодействия. Это касается не только организационной психологии, но и всей жизни, например жизни бизнеса, всего человеческого разума. Организационная психология, без самой жизни, без этого фундаментального принципа столкновения, становится нежизнеспособной, абстрактной конструкцией.
Жизнь – это столкновение, противодействие-взаимодействие сил, энергий жизни между собой. Взаимодействие без противодействия не существует, как и противодействие-взаимодействие не существует. Это квинтэссенция всего в любой сфере деятельности человеческого разума. Организационная психология – лишь часть этой структурно-функциональной природы жизни разума человеческого, реализующаяся в смысловом поле познания психологии человека. В реализации бизнеса независимо от его назначения и направления.
Конфронтация и провокация – это не просто термины, а определители человека наиболее развитой биологической системы, способной к осознанной ответственной, свободной конфронтационной и провокационной деятельности в противодействии-взаимодействии с внешним миром и миром внутри самого человека формирующее свободную ответственность при столкновении каждого с каждым. Этот внутренний мир наполнен смыслами, которые человеческий разум вкладывает через личный опыт, профильтрованный через знания, полученные из предыдущих источников.
Теперь, с этой фундаментальной основой, давайте рассмотрим подходы Заньковского и Леликова.
Анатолий Николаевич Заньковский: Гармония и Развитие в Организации как Живом Организме
Анатолий Николаевич Заньковский, в рамках организационной психологии, предлагает взгляд, где организация рассматривается как живой организм. Его работы фокусируются на:
Психологии управления, личности, отношений и культуры: Исследование того, как эти элементы взаимодействуют для создания гармоничной и эффективной системы.
Оптимизации процессов и создании благоприятных условий: Акцент делается на мотивации, удовлетворенности, развитии компетенций и построении здоровых межличностных отношений.
Стабильности и предсказуемости: Цель – создать устойчивую, продуктивную среду, где развитие происходит эволюционно, через рост и адаптацию.
Минимизации деструктивных столкновений: Конфликты рассматриваются как отклонения, которые нужно разрешать для восстановления баланса.
Подход Заньковского – это о том, как построить и поддерживать здоровый, функционирующий организм, где все части работают слаженно, а развитие происходит плавно и предсказуемо. Это психология управления состоянием и поддержания гомеостаза.
Валерий Эдуардович Леликов: Жизнь это Столкновение, Энергия и Трансформация в Организации Поля Сил для дальнейших столкновений.