#системаоплатытруда — посты и обсуждения

Когда собственник думает о мотивации отдела продаж, первая мысль почти всегда одна: «Дам процент от сделки - и все заработает».

На практике такой подход дает быстрый всплеск активности, но следом появляются проблемы: сотрудники начинают «тянуть одеяло на себя», не делятся лидами, закрывают сделки любой ценой, а потом компания теряет клиентов из‑за плохого сервиса.
-

Предлагаю другой подход - «премия от Личного результата».
Это не просто процент, а сбалансированная система, где деньги зависят не только от суммы, но и от качества работы и выполнения плана в процентах.

---

🎯 В чем разница между «процентом» и «премией от личного результата»