Мы с женой вчера обсуждали эту новость, и она сразу сказала: «Это же теперь и на работу будет сложнее устроиться, если трое детей». Я сначала хотел возразить, но потом понял: в этом законопроекте действительно скрыты очень глубокие последствия для рынка труда.
В Госдуму внесён законопроект, который расширяет гарантии для работающих матерей. Сейчас запрещено увольнять по инициативе работодателя женщин с детьми до 3 лет, а теперь планку хотят поднять до 8 лет.
Авторы объясняют это тем, что период до 3 лет обычно совпадает с декретом, а самые сложные годы — когда ребёнок идёт в сад и в школу. Именно в это время женщина особенно уязвима перед потерей работы.
С одной стороны, это выглядит как защита материнства. Но я сразу вспомнил нашу ситуацию: у нас трое детей, и жена после декрета долго искала работу. Формально никто не отказывал, но несколько раз она слышала: «Мы вам перезвоним» — и тишина.
Теперь же, если эта норма вступит в силу, у работодателей будет ещё меньше желания связываться с женщинами, у которых младшему ещё нет восьми. Особенно в малом бизнесе, где каждая болячка сотрудника — это простой. В итоге мамы могут оказаться в серой зоне: формально защищённые от увольнения, но фактически отрезанные от нормальной работы.
Жена тоже считает, что нужно не только запрещать увольнять, но и создавать условия: нормальные больничные, гибкий график, удалёнку. А просто «не увольнять» — это как поставить забор вокруг болота: вроде защитили, а жить там невозможно.
Законопроект ещё только направлен на отзыв в Правительство, так что окончательного решения нет. Но осадочек остался. Очень хочу услышать, что думаете вы. Делитесь в комментариях.