Роструд опроверг миф о первоочередном сокращении пенсионеров

Распространенное мнение о том, что при уменьшении штата в первую очередь увольняют работников пенсионного возраста, не соответствует закону. Официальная позиция Роструда расставляет все по местам.

Как обстоят дела в действительности

Трудовое законодательство не устанавливает никакой «очереди» на увольнение по возрастному или социальному признаку. Наоборот, оно стоит на защите сотрудников. При сокращении работодатель обязан руководствоваться преимущественным правом на оставление на работе, закрепленным в статье 179 ТК РФ.

Кто получает преимущество

Сначала сравнивают производительность труда и уровень квалификации. Если эти показатели одинаковы, приоритет отдается:

▪️ работникам с двумя и более иждивенцами в семье;

▪️ тем, в чьей семье больше нет других кормильцев;

▪️ получившим увечье или профессиональное заболевание именно у этого работодателя;

▪️ инвалидам Великой Отечественной войны и боевых действий;

▪️ сотрудникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя;

▪️ родителям, чьи супруги мобилизованы или участвуют в специальной военной операции.

Ключевой вывод

Сокращать в первую очередь следует тех, чья эффективность и квалификация ниже. Сам по себе пенсионный возраст или статус пенсионера не дает работодателю основания увольнять такого сотрудника вне общей очереди.