Как правильно увольнять сотрудников
(полезные советы от "Красной Бурды").
Хороший начальник всегда найдёт, за что уволить бездарного сотрудника! В идеале хорошо бы уволить всех сразу и назавтра набрать штат потолковее, но, увы, сделать это не позволяет Трудовой кодекс. Поэтому приходится увольнять по одному и придерживаться каких-то нелепых правил.
Сотрудник должен понимать причину своего увольнения. Например, его фамилия начинается на букву «А», поэтому он должен быть изгнан именно сегодня, и не только он один, а все на букву «А». Завтра будут уволены те, кто на букву «У». Или те, кому исполнилось 60, и они на букву «И». Словом, должна прослеживаться железная логика, не допускайте произвола!
Собираясь уволить работника, у которого за плечами служба в армии, можете смело заменить слово «увольнение» на «демобилизация», и задолго до события начать приносить ему чай, чистить обувь и каждый день напоминать, сколько ему осталось до приказа, спрашивать, ждёт ли его кто-нибудь «на гражданке».
Увольнение пройдёт менее болезненно, если вы позволите увольняемому взять с собой из офиса что-нибудь на память —фото со стола, трудовую книжку, его рабочую пижаму, мусор из корзины, бумагу из шредера…
Можно разрешить уволенному какое-то время оставаться в коллективе и бесплатно работать. Это, несомненно, сгладит негативный эффект от увольнения.
А вот цветы дарить не стоит. Ни чётное количество, ни нечётное, ни красные розы, ни жёлтые тюльпаны. Просто запомните: не надо цветов.
Когда же он будет показывать фото своих голодных детей, подарите ему красивые рамочки или со вкусом подобранный фотоальбом.
Но имейте в виду: даже проявив к бедолаге максимальное уважение и сочувствие, упомянув о пользе, которую он принёс организации, дав ему добрую рекомендацию и пожелав всяческих успехов, очень важно не забыть его всё-таки уволить!
Самое главное — будьте честны с увольняемыми. Прямо скажите, сколько вы им недоплачивали — пусть они не будет такими простофилями на следующем месте работы.
Объясните им, что у вас нет выбора. А вот у них теперь выбор есть! Они могут завтра не пойти на работу, могут сходить в кино или просто выспаться. Словом, перед ними блестящие перспективы, а на «Газпроме» свет клином не сошёлся! И в «Роснефти» люди как-то живут!
© «Красная бурда»