😍Я часто это вижу в работе с людьми.
Многие хотят, чтобы к ним прислушивались. Чтобы уважали. Чтобы ценили их мнение.
💯И начинают искать: как правильно говорить, как себя вести, как «поставить на место».
Но со временем я поняла одну простую вещь.
🌷Отношение к тебе очень часто - это отражение того, как ты сам относишься к людям.
✔️Не к «нужным». А к обычным. К тем, от кого сейчас ничего не зависит.
Как ты с ними разговариваешь. Слушаешь ли вообще. Или просто проходишь мимо.
И знаешь, что интересно? 🧐
Это считывается моментально.
😎 Если внутри есть деление: «эти важные» и «эти попроще» - люди это чувствуют.
И тогда происходит странная вещь: с «важными» человек старается, подстраивается, боится сказать лишнее.
А с другими - наоборот 🤷♀️
И в итоге теряется главное - внутренняя опора.
А без неё не работает ни уважение, ни доверие.
Ни в жизни, ни в бизнесе.
Я это особенно вижу в командах.
💥Где есть уважение к людям - там есть рост.
💥 Где есть деление и «игра в статусы» - там всё рано или поздно разваливается.
💬 А как ты считаешь:
Важнее в жизни и бизнесе - уметь держать позицию или подстраиваться под людей?
Интересно твоё мнение 👇