На 26 февраля 2026 года ситуация на рынке труда в России характеризуется очень низким уровнем безработицы — официально 2,2% (по методологии МОТ, данные Росстата за декабрь 2025 года, которые остаются актуальными и в начале 2026-го). Это подтверждают последние заявления премьер-министра Михаила Мишустина (25 февраля 2026), министра труда Антона Котякова и другие источники.

Это один из самых низких показателей в истории современной России и самый низкий среди стран G20 (для сравнения: Мексика ~2,4%, Япония ~2,6%, во многих странах Европы и США заметно выше).

Ключевые особенности текущей ситуации

- Безработица рекордно низкая → 2,1–2,2% в последние месяцы 2025-го — начала 2026-го. Это означает структурный дефицит кадров почти во всех отраслях.

- Напряжённость на рынке труда снижается → число вакансий, заявленных работодателями в службы занятости, заметно упало (в декабре 2025 ~1,47 млн, на 13% меньше, чем годом ранее). Рекрутинговые платформы тоже фиксируют сокращение вакансий на 10–15% за 2025 год.

- Рынок становится более «работодательским» → после нескольких лет, когда соискатели диктовали условия, инициатива постепенно переходит к компаниям. Растёт конкуренция среди резюме, особенно в офисных, административных и низкоквалифицированных IT-позициях.

- Дефицит сохраняется в ключевых сферах — рабочие специальности, инженеры, строители, медики, высококвалифицированные IT-специалисты, производство. Здесь по-прежнему острая нехватка людей.

- Прогноз на 2026 год — большинство экспертов и ведомств ожидают, что среднегодовой уровень безработицы останется в коридоре 2,2–2,6%. Массовой безработицы не прогнозируют, но будет заметное охлаждение рынка: рост зарплат замедлится, требования к кандидатам ужесточатся, автоматизация и оптимизация затронут офисный персонал.

Кратко: формально безработицы почти нет, но это дефицит кадров, а не «идеальная занятость». Экономика испытывает острую нехватку работников, и именно поэтому бизнес постепенно становится разборчивее, а зарплатный бум 2023–2025 годов заметно затихает.