Певица и общественный деятель Екатерина Шульгина выступила с инициативой освободить одиноких женщин от работы по пятницам. Целевой аудиторией меры названы незамужние женщины старше 28 лет, включая матерей-одиночек. Шульгина убеждена, что лишний выходной позволит женщинам больше отдыхать и ходить на свидания, что положительно скажется на рождаемости. Многодетным матерям предложено предоставить собственный отдельный выходной.
Снижение рабочей недели до четырёх дней для одиноких женщин старше 28 лет может стать инструментом решения демографической проблемы. Такое мнение высказала Екатерина Шульгина в беседе с «Абзацем». Инициатор считает, что высвободившаяся пятница должна быть посвящена уходу за собой и устройству личной жизни, а для многодетных матерей необходим свой особый выходной для заботы о детях и доме. По словам Шульгиной, поскольку время — это главная ценность, подобная мера станет вкладом в создание крепких семей.
Идея Екатерины Шульгиной направлена на решение важных социальных задач — поддержки женского благополучия и стимулирования демографии через перераспределение рабочего времени.
С одной стороны, логика предложения понятна: предоставление дополнительного свободного времени действительно снижает уровень стресса, помогает бороться с выгоранием и оставляет ресурс для социальной активности. Для многодетных матерей наличие гарантированного личного выходного дня могло бы существенно облегчить бытовые задачи и улучшить эмоциональное состояние всей семьи.
С другой стороны, реализация такой инициативы сопряжена со сложностями. Выделение отдельной категории работников исключительно по признаку семейного положения создает прецедент для трудовой дискриминации замужних женщин или мужчин-синглов, которые тоже могут нуждаться во времени на личную жизнь. Кроме того, возникают юридические вопросы классификации статуса «одинокой женщины», риски снижения доходов из-за сокращения рабочих часов, а также технические трудности для работодателей при составлении графиков. На практике эффективность подобных мер сильно зависит от сферы деятельности: офисные сотрудники смогут безболезненно перенести нагрузку, тогда как непрерывные производства столкнутся с необходимостью сложного пересменного планирования. Поэтому инициатива выглядит скорее как громкое социальное заявление, которое требует глубокой экономической проработки перед возможным внедрением.
