Как монетизировать опоздания на работу

⚡️ В Петербурге электромонтёр Анатолий доказал в суде, что даже хроническое «ещё пять минуточек» — не повод сразу выкидывать человека с работы.

Мужчину уволили за систематические опоздания примерно на 40 минут, выговоры за нарушение деловой этики и бардак с документами. Но в суде выяснилось, что до этого он четыре года работал без нареканий, а значит увольнение оказалось слишком жёсткой мерой.

📌 В итоге Анатолия восстановили в должности, а работодателя обязали выплатить ему 900 тысяч рублей. Попытка оспорить решение в кассации тоже провалилась.