Почему компании больше не верят в массовый найм и при чём тут ИИ

Меня зовут Екатерина, и я завела этот блог, потому что устала наблюдать одну и ту же картину:

Ты отправляешь резюме. Ждёшь. Тишина.

А потом узнаёшь, что твоё резюме даже не открывал человек — его отсеял алгоритм. За 6 секунд. По каким-то своим, никому не понятным правилам.

С другой стороны — компании тоже в панике. Массовый найм умер. Теперь в моде «точечный подбор»: сначала смотрят, можно ли закрыть задачу внутри, потом автоматизировать, и только потом — искать человека.

И во всём этом — нейросети. Которые уже не просто «болтают», а пишут код, скринят кандидатов, готовят ответы на собеседованиях и делают ещё тысячу вещей, о которых мы не просили.

О чём этот блог:

🔹 Как ИИ реально влияет на найм — без хайпа и без паники

🔹 Как искать работу, когда тебя оценивает алгоритм

🔹 Какие навыки прокачивать, чтобы оставаться нужным

🔹 И немного иронии над тем, как мы все оказались в этом цирке

Моя позиция простая:

Технологии — это инструмент. Но решения по-прежнему принимают люди. И если понять правила игры, можно играть в свою.

Если тебе близко — подписывайся. Будем разбираться вместе.

А для начала — вопрос к тебе:

Ты когда-нибудь получал отказ, который явно написал бот? Или наоборот — работу мечты через ИИ? 👇

Пиши в комментариях, обсудим.

---