Т-Банк открыл набор на второй поток своей программы карьерного развития «Мини-CEO». Студенты и выпускники вузов полгода будут работать под руководством топ-менеджеров компании. Среди заявленных задач разработка GenAI-агентов, создание цифровой платформы по торговле долговыми обязательствами и внедрение ML-моделей в маркетинг. На участие в первом наборе подали заявку 6 тысяч человек, 8 из которых сейчас работают с топ-менеджерами Т-Банка. Требования к кандидатам включают в себя математический и IT-бэкграунд, умение решать и презентовать бизнес-кейсы. Преимущество — опыт запуска проектов и понимание ML. По завершении программы участники программы, которые показали лучшие результаты, смогут продолжить карьеру в Т-Банке.
